請”對“員工弄垮企業

和友人閒聊，發現其實要搞砸一家企業並不難，除去什麼金融風暴、天災人禍，只要聘請“對”的員工，一樣輕易辦到。

《守字訣的小員工》
這種員工根本沒錯，也富有生產力，雖然他不會主動去協助其部門同事去完成其他部門的事，但因為聘請合約上的工作範疇他都一一能遵循，秉持不多也不少的工作量，你想象維持原地踏步它能不垮嗎？

《怨字訣的小員工》
埋怨是世上最無聊卻又最容易犯上的行為，皆因它俱備引人入勝的“自備內容”，從各自的角度和立場去看任何對他不利或沒利益的事，而這種員工的感染力超強，只因相信十個打工九個受屈這邏輯，卻又偏偏瀨死不走。。。日復一日堆積的員工們只有怨氣，它能不垮嗎？

《幽字訣的小員工》
他不出聲真的沒人發覺他的存在，可他卻一直存在，整家企業幽靈無處不在它能不垮嗎？

《了字訣的小員工》
隨便啦，做完就可以了。“做完”和“做好”是兩碼子的事，凡事別麻煩啦的態度能不垮嗎？

《拖字訣的主管／高層》
永遠沒有定案盲無目的地開會開會再開會，timeline一過，事過境遷咯，永遠沒有新計劃，它能不垮嗎？

《推字訣的主管／高層》
盡可能把責任推給其他部門，只因大家是不同部門級別的高層而又未去到ceo什麼的位置，所以誰會這麼笨把“總負責人”這頭銜挂在自己身上呢？沒領頭羊所以每樣事草草了事，它能不垮嗎？

《善字訣的主管／高層》
企業要有良心這無可否認，但“不想當壞人”這意念如果出現在管理層間的所謂“凡事包容，以和為貴”會對團隊造成極大的禍害，至少大家可以繼續錯下去，企業不是廟宇，個個假扮觀音普度眾生它能不垮嗎？

《怯字訣的主管／高層》
怕事、懦弱、永遠跟對手尾巴，無法承擔改革破舊立新的勇氣它能不垮嗎？

總的來說，只要令到一家企業大部份的員工『士氣低落』，企業沒落不久矣。

ps：來，大家努力工作吧。